Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: lotny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl również kunszt strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie rzecz biorąc, liderzy – oraz owo się w życiu nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, uraza i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest w następstwie tego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, żeby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwytać oddech, ażeby się poprawić tudzież szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań w żadnym razie wcześniej nie ówczesny bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd przeto wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a z zapałem podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, kiedy natomiast taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, gdy ta nuże nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – problem spośród przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się zanim Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest nuże w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza a z większym natężeniem wydajna, jednakowoż także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo przykry okres, jest owo i życiowa szansa. Jest owo okres niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi aż do góry nogami, niemniej jednak to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się na odwrót gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności i zmagania, przypadkiem to istnieć bardzo ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, natomiast kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści tylko wtedy, jak potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz uganiać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz gonić możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.