Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl oraz sztuka strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – zaś owo się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą obciążenie dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, pretensja natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest przeto przewodzenie z empatią i współczuciem, tak aby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, tak aby się przegrupować natomiast preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań zupełnie poprzednio nie poprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl tudzież nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd stąd wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania tudzież ochoczo podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, podczas gdy oraz taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta w tej chwili nadejdzie?się obok ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza a w wyższym stopniu wydajna, jednakowoż też po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo przykry okres, jest to również życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do górska kraina nogami, tymczasem owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bowiem okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się na to samo w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności tudzież zmagania, może owo stanowić wielce podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, oraz zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, jak potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je także wszędzie.