Mamy zaległość pracowników, i firmy starają się przyjąć do pracy każdego, kto jest chętny. Niektóre firmy, gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw tudzież jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, kiedy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy ranga skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, że stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę spośród ręką http://www.boczar.eu w słoiku z ciasteczkami, zaś pani powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór to zrobił!”.
Niedobór pracowników nieodwołalny blisko tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski raptem wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu egzystować pewnym, jestem wrogi opodatkowaniu zysków za pośrednictwem rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno być w zależności od momentu zysków. To było w tenże raz. W międzyczasie moja partnerka a ego robiliśmy kupowanie w sklepie Loblaw, oraz załoga kontynuowali swoją doskonałą obsługę, mimo że Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą scedować sobie sprawę, iż pracownicy pierwszej linii są fundamentem firmy tudzież tyczyć się ich dobrze, natomiast nie gdy trybiki wyrabiające premie gwoli prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni a inni badacze znaleźli ostry unia pośrodku zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy oraz ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest włości wiadomość: postępowanie pokazują, że niektóre firmy przełamują model natomiast traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to lecz niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają zbliżający się kwartał w charakterze nagrodę, przeto wykorzystują pracowników i fałszują wyniki w ciągu następny kwartał. Powtarzam: jestem sprzeciwiający się opodatkowaniu biznesu przy użyciu rząd. Jednak popieram rozporządzenie Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, kto został przyjęty za pomocą Izbę i jest rozpatrywany za sprawą Senat, nawet jeżeli może mieć na odwrót drobny istotność na okup akcji. Firmy nie powinny sypać miliardów na wykup akcji, naraz wyzyskując pracowników.
Firmy powinny opisywać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór przypuszczalnie przechowywać we wnętrzu efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii spośród funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni również podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest zaprzestanie wykupu za sprawą piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo również nie powinno otrzymywać premii w ciągu pięciu lat odkąd zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, który zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) pył rewelacja w 2019 roku i zdecydował, że maksymalizacja wartości gwoli akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta metryka z lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy a ekspresowo je porzucił oraz wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii w przyszłości odchodzili od momentu tych frazesów.